干部队伍廉洁自律，事关人民群众幸福感、获得感、安全感，身为党员之家、干部之家、人才之家，必须以自身净确保自身硬，着力做好廉洁文化建设。
一、层层传导压力，健全完善责任机制。坚持把靠实责任、规范决策、强化督查作为加强廉洁文化建设的重要抓手常抓不懈。明确部务会对廉洁文化建设负全面领导的集体责任，组织部部长履行第一责任人责任，其他部务会成员履行职责范围内领导责任，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的良好局面。部长作为第一责任人，率先垂范，坚持做到“五个亲自”，为推动廉洁文化建设发挥了表率作用。坚持“谁主管、谁负责”的原则，围绕组织部门职责和组织工作业务流程，将廉洁文化建设工作任务进行细化分解，针对领导岗位、业务岗位、综合岗位的职责特点和业务流程，全面排查权力运行环节中可能出现的廉政风险。
二、重视廉政教育，切实筑牢思想防线。加强对领导干部和组工干部的廉政教育，采用集中学习、个人自学、研讨交流等多种形式，不断筑牢廉洁文化建设思想防线。认真组织学习习近平总书记系列重要讲话特别是关于廉洁文化建设和反腐败斗争的重要论述，深刻认识“四大考验”和“四种危险”，始终绷紧理想信念这根弦，自觉锤炼党性，坚持正确的政治方向，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和政治规矩。定期向组工干部推荐自学书目，为组工干部订购《习近平谈治国理政第五卷》等学习资料，督促干部记读书笔记，撰写理论文章，进行评比交流，进一步增强组工干部严格按党性原则办事按政策法规办事、按制度程序办事的自觉性。强化廉政法规教育，结合部务会、中心组学习会，以中央和省、遵义市、绥阳县各类会议精神和违纪违法通报等为主要内容，有计划地安排学习廉政知识，切实筑牢廉洁文化建设思想防线。坚持主要领导与部务会成员、分管领导与部机关干部定期谈心谈话，及时开展有针对性的廉洁自律提醒告诫，有效筑牢了组工干部廉洁自律的“防火墙”。
三、加强监督检查，规范组工干部行为。坚持把制度建设作为加强廉洁文化建设的重要保障，不断增强制度落实力，着力用完善的制度规范组工干部的从政行为。规范内部管理，全面贯彻落实中央八项规定精神，进一步完善财务核销、公务接待、会议审批、因公出差、外出培训等相关制度，对组工干部行为规范作出具体规定。严格执行就餐住宿标准，严格控制会议规模和材料种类数量，会议、文件数量和“三公”经费支出与去年同期相比都有了明显下降。规范内部决策，认真贯彻执行党的民主集中制，全面梳理和细化组织工作流程，始终做到日常工作各负其责，议定事项及时请示汇报，重大事项均提交部务会议集体研究决定，有效防止了决策失察失误。认真坚持民主生活会和组织生活会等制度，组织开展民主评议党员工作，评议结果向本人反馈，促其整改提高。
四、强化全程监督，提高选人用人质量。坚持把强化对干部选拔任用全过程的监督作为加强组织部门廉洁文化建设的重要内容从严从实抓好。强化过程监督，围绕全面监督干部选任工作，采取“一人一表”“一事一记”的方式，对干部选拔任用各个环节的具体责任人主要工作流程及有关重要情况，完整准确记录在案。注重拓宽监督渠道，构建来信、来访、12380举报电话“三位一体”监督网络，对提拔、晋升职级干部全部进行公示，及时调查核实干部违纪和干部公示中反映的问题，既有效防止了干部“带病提拔”，又注意澄清事实保护干部。强化日常监督，认真开展谈心谈话，加强同纪委监委、审计、应急、统计等部门的协调联系。注重结合年度考核，会同市纪委认真抓好市管领导班子和领导干部述职述廉。健全完善领导干部因私出境日常管理台账。